宠物行业如何进行招聘?这八点告诉你

宠物行业属于一个新兴的朝阳产业,近十几年来,行业都处于不断繁荣,不断发展的阶段。

行业不断发展,就需要大量的人员流入来从事这个行业的工作,那么有一个问题就永远无法避开。这就是作为宠物行业的主体——宠物店和宠物医院要如何才能招聘到合意的人才?如何才能确保宠物从业者到自己经营的门店工作?

?通过我们对招聘情况的总结,招聘到一个水平合格工作稳定的员工,需要做到以下几点:

一、 薪资福利诚实,不要画大饼,尽可能写的详实些

??很多门店因为招聘不到人,就在网站上或者对外宣传上,夸大自己的薪资福利待遇等等,认为通过虚抬薪资就可以哄骗到好的员工到店里工作,也有一些直接写个面议–这样就很让人没底,这两种情况一是容易导致即使人员过去了会很快流失,二是,错失掉好的人才。

二:?招聘信息应尽可能的完善,环境图片,营业执照传好,这是最基本的,然后门店目前情况,人均大概收入,都应该在员工的了解范围内

三:?承诺就应该兑现,现在的人本来就很现实,连原来答应的薪资福利都可以大缩水,后面画的大饼实际上能有多大可能给到他,员工们心里很清楚的,也会导致员离职率高的很大一部分,员工可以另找去处,而一个招聘不到人的门店,出现服务质量大幅下降甚至倒闭都很正常,这个对双方都是很不负责任的。

四、?经营环境良好,店内关系简单

??有部分招门店因为忙不过来才招聘的,等到面试的时候也完全没有想着给员工一个好的印象,环境脏乱差本来就让员工觉得以后需要自己多工作来整理,二来会让员工觉得老板完全不重视整个门店,还有一些门店员工不多老板很多,老板们的意见还经常不一致,在面试的时候表现出来,实在会让员工当场就pass掉门店的。简单的从属关系才会让员工觉得劳有所得。

图片[1]-宠物行业如何进行招聘?这八点告诉你-宠物乐园

五:?网上招聘及时回复,店里面试准时重视

比如说在猎宠网上发布招聘信息后就不登录网站了,员工投递简历后没有收到企?有些门店招聘不到人,全是因为自己在招聘需要花时间精力的地方没有花时间精力。业回复,自然觉得门店不一定着急招聘。

在猎宠网上如果看到合适的美容师?或者助理?医生等信息,可以及时的在线沟通,没有及时回应的可以去个电话,保存下电话【如果当时没有接通】,也可以加个微信,这样就可以尽可能的确保没有信息差

要么是员工已经从外地赶过来面试了,老板因为门店有客人,结果面试时间一拖再拖,甚至面试时随便提几个问题。

让员工觉得门店对招聘很不重视,甚至觉得没有招聘的诚意(实际上门店却缺人手缺的厉害)。,猎宠网就经常能够发现有很多门店老板不能及时的回应的求职信息,这样可能就错过了最好的时间

六:?要有耐心,和包容??

?现在出来的很多人本来年龄就小,在家里可能又是被捧在手心或者父母没时间管的这种两种极端,走入社会可能就需要一定的磨合时间,加之这个行业本身可能就还没有达到完全规范的状态,就会导致很多人在没见面之前就会有很多问题,猎宠网在后台看到部分小伙伴跟老板之间的沟通,发现可能有时候就在耐心这块缺少些

七:努力创造欢快积极的工作氛围,现在的年轻人,不仅要赚钱还要开心,你不能理解有的人可以连续吃7天泡面还不愿意上班,原因就是因为那个店让我感觉‘不爽’。但恰恰就是这群‘奇葩’的年轻人再创造着奇迹,不是嘛,所以我们要做的事情就是接纳他们,包容他们,当时规则还是要有的。

?八,?在猎宠网上如果看到合适的美容师 或者助理 医生等信息,可以及时的在线沟通,没有及时回应的可以去个电话,保存下电话【如果当时没有接通】,也可以加个微信,这样就可以尽可能的确保没有信息差

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实际上多登录登录网站,然后多了解了解市场价位,保证工作环境和范围,及时主动的和求职者沟通,对员工多表现出足够的重视,在宠物行业很快就可以招聘到合适的员工的

THE END
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猫狗饲养员的头像-宠物乐园

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